La Société a pris soin dès sa création de recruter des collaborateurs à potentiel qu’elle forme et avec qui elle bâtit une expertise métier d’une part et une forte culture d’entreprise par ailleurs. Autonomes, connaissant intimement le fonctionnement des dirigeants, les axes structurants et la stratégie de la Société, ils sont les piliers, indispensable en période de forte croissance.

Issus d’HEC (3), de l’ESCP et EM Lyon (3) ou encore de Polytechnique (2), ces collaborateurs fonctionnent solidairement entre eux et avec la direction, vers un projet commun. Ils ont à coeur de développer le talent de leurs équipes et fonctionnent à la fois de façon structurée du fait de leur expertise académique et souple par leur expérience terrain systématique. La culture terrain et commerciale est fortement insufflée par les dirigeants formés à l’école de la grande distribution.

Carole Walter (fondatrice et PDG), HEC 91, a aussi débuté sa carrière dans la grande distribution. A 24 ans, plus jeune directrice des 500 supermarchés du groupe Casino, et une des deux seules femmes directrices de tout le groupe, en charge du 10ème plus gros supermarché avec une équipe de plus de 80 personnes, elle a appris la prise de décision rapide, l’enjeu de la formation des collaborateurs, la gestion des syndicats et l’absolue contrainte de l’objectif de chiffre. Passionnée par la technologie, elle a rejoint Catalina Marketing France, filiale française du leader mondial du marketing électronique, quelques mois après son ouverture en France. En charge de l’adaptation et du développement en France de Retail Direct, plus grosse base de données marketing au monde, elle a convaincu puis opéré la gestion, l’analyse des comportements consommateurs et la mise en place d’actions de marketing électronique pour le compte du groupe Promodès-Carrefour.

Marc Désenfant, 38 ans, Ecole des Mines et mastère HEC entrepreneurs, a débuté sa carrière au sein du groupe Carrefour et y a occupé des fonctions marketing et opérationnelle (Directeur de magasin). Rôdé au fonctionnement des grands groupes, et avant de rejoindre Come&Stay en tant que directeur délégué, il a approfondi sa compréhension des enjeux de gestion du changement et expérimenté le fonctionnement en équipe internationale en tant que chef de projet dans le cabinet de conseil en stratégie McKinsey &Company. Interlocuteur naturel des dirigeants des grandes entreprises clientes autant que manager du quotidien, Marc Désenfant anticipe, organise et motive les équipes opérationnelles. Après avoir rejoint les équipes américaines pour participer à la croissance de Come&Stay aux Etats-Unis, il s’occupe maintenant du développement européen de Come&Stay.

Mikael Rubenius, diplômé d’un Master of Science in Economics and Business Administration, débute sa carrière à l’âge de 21 ans. Après 10 ans d’Audit chez KPMG, il rejoint le groupe Kwintet A/S où il assume de multiples responsabilités en tant que Contrôleur Financier du Groupe. C’est en Avril 2006 que Mikael Rubenius fait ses premiers pas chez Come&Stay à la tête de la Direction Financière Nord Europe. Son professionnalisme et son implication au sein de Come&Stay ont porté ses fruits : en mars 2008, il quitte son pays natal, le Danemark, pour prendre les rênes de la Direction Financière du Groupe Come&Stay basée à Paris.

Torben Frigaard Rasmussen, expert en email et mobile marketing, qui a réussi l’intégration de Retail Internet au sein du groupe avec succès, continue à accompagner Come&Stay au travers d'un "Advisory Board".